Schweizer Paraplegiker-Zentrum Nottwil
Psychologische Sicherheit
Das Fundament für gelebte Vielfalt
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle dafür, ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ist die psychologische Sicherheit in der Unternehmenskultur verankert, gehen Mitarbeitende eher zwischenmenschliche «Risiken» ein. Sie teilen ihre Ideen und Meinungen offen mit und entwickeln kreative Lösungen. Psychologische Sicherheit bringt Unternehmen weiter und ist die Grundlage für gelebte Vielfalt.
Die Wertschätzung und gezielte Förderung von Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen – macht Unternehmen nicht nur attraktiver auf dem Arbeitsmarkt, sondern stärkt auch ihre Innovationskraft, verbessert die Qualität von Entscheidungen und trägt somit massgeblich zur Profitabilität bei.
Wie kann die psychologische Sicherheit in Teams und Unternehmen gefördert werden? Welchen Nutzen bringen Diversität und Inklusion? An der 15. KMU-Tagung geben die Referierenden Impulse und zeigen anhand von Praxisbeispielen auf, wie ein Arbeitsumfeld geschaffen werden kann, in dem Vertrauen, Inklusion und Vielfalt aktiv gelebt werden.
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